沐鸣平台日常就業管理製度與方法

一、日常就業管理製度

1、召開沐鸣就業工作例會製度🧔🏽‍♂️：每周召開一次就業工作指導中心工作例會⚪️，對前期工作進行匯報🧛🏻、總結👂🏽，分析、查找就業工作中存在的問題，安排布置下一階段的工作，進行業務學習和交流，以提高工作能力和績效。

2、建立畢業生信息員聯系製度🔩：在畢業班中每班推選一名就業信息員，專門負責發布就業信息、傳達就業精神、落實同學去向。

一、日常就業管理具體方法與落實

1🚧💁🏽‍♀️、確定符合就業條件的學生

（1）取得畢業證書的學生；

（2）與學校或委托機構簽定過就業協議，並已交納就業服務費的學生✏️；

（3）校外實習期間✡️，無違紀違法行為的學生🏌🏻；

（4）交清全部學費及所欠的各種代辦費的學生🤟🏻；

（5）未受過任何處分的畢業生。

2、學生在就業前🔁，必須備齊應聘所需的各種證件（身份證、體檢表）🛴，否則延誤應聘時間造成的損失由自己負責✊🏽。學生被企業錄用後👨‍🦼‍➡️，若不按時到企業報到而造成企業拒絕接收，學校不再安排該學生就業🚴🏻‍♀️。

3、學生的就業可與校外實習並軌。

4、沐鸣對20%的就業困難的畢業生安排專門指導老師，幫助他們進行就業🤦‍♂️🧔🏿‍♀️。

5、《就業協議書》的簽定應按下列步驟進行🧑🏼‍🎓：

（1）畢業生與用人單位🧝🏼，雙向選擇達成協議；

（2）由畢業生本人填寫《就業協議書》（一式三份）；

（3）用人單位經辦人在相應的欄目中簽字🌜、蓋章🧓🏻；主管部門經辦人在相應的欄目中簽字、蓋章🙆🏼‍♀️。雙方應約定好協議條款；

（4）畢業生持《就業協議書》到院就業指導辦進行登記；

（5）畢業生持《就業協議書》到學生就業指導中心相應的主管人員處進行鑒證、登記🤤；

（6）生效後的《就業協議書》分別由學生本人送用人單位一份，學校留存一份🪃，學生本人一份🧸。

（7）《就業協議書》生效後，畢業生未將《就業協議書》及時郵寄用人單位而導致派遣時用人單位拒收的👨🏻‍🦰，所產生的後果由畢業生自己承擔𓀚。

（8）畢業生與用人單位簽定就業協議後💁🏼‍♀️，原則上不做調整。如有違約，必須由本人提出申請，用人單位及其主管部門出示同意其本人違約的證明材料✝️，經院同意🐩👬🏼，報學校畢業生就業主管部門審核🧜，向學校交納違約金後🧑🏻‍🦳👨🏼‍🦲，方可解除就業協議。

（9）凡有意報考專升本畢業生在簽定《就業協議書》時，應將報考專升本情況如實告知用人單位🏟，如被錄取為本科生👨🏽‍🏭📳，應及時告知用人單位並取得諒解，可不按違約對待🤦🏽；凡未告知，未協商而被用人單位追究與畢業生達成的約定責任或違約責任🥪，由畢業生本人承擔，同時一律按違約處理🪱👶🏼。

（10）進修生、肄業生不具備參加普通畢業生就業資格👩🏿‍🔬，沐鸣平台不為其辦理有關就業的事宜。

6👠、健全和完善畢業生信息登記💪🏻👸🏽，同時加強以網絡為主的信息化建設，進一步規範沐鸣平台畢業生就業信息管理⏰。

7🦠、對未就業的畢業生進行分類登記，在7月前⏰，將升學深造、出國🌐、自願待業的畢業生的名單報學校就業指導中心👩‍👦，對實際待業的畢業生4️⃣，沐鸣平台對其建立檔案並作好跟蹤調查🥐。

8、根據學校公布就業率製度的規定🧠。每月向學校就業指導中心上報沐鸣平台應屆畢業生就業率。

上海電機學沐鸣平台就業工作指導小組

2023年9月1日