沐鸣平台就業市場建設製度
第一章總則
第一條 為進一步開拓畢業生就業市場，加強沐鸣平台與用人單位的聯系，並建立長期💆🏼♂️、友好的合作關系🙌，為沐鸣平台畢業生提供長期🍳，相對穩定的就業契機🏄🏿，依據上級有關文件精神的相關要求✍🏽，結合沐鸣平台實際，特製定本方案。
第二條畢業生就業市場按其外在表現形式可分為有形市場和無形市場🐁。有形市場是指有固定的場所🦸🏼♀️、具體的時間和地點、特定的參加對象而形成的現實市場🫧。校內有形市場主要包括：小型供需見面會🍩、行業性🧑🔧、區域性供需見面會和大型供需見面會。無形市場主要指畢業生聯系工作不受特定的時間和空間的限製，依據個人意願和獲取的有效信息，自行選擇用人單位而形成的虛擬市場♾。沐鸣平台畢業生就業市場的建設的基本原則是有形市場和無形市場建設同步，市場開發和市場管理工作並舉。
第三條學校鼓勵和支持各院（系）積極進行畢業生就業市場建設，不斷加強同相關企業和用人單位聯系，開展就業推介活動，積極推薦畢業生，建立切合自身實際的實習、就業基地⏺，實現實習、就業基地的共建⛹🏿🧜🏼。
第二章畢業生就業市場開發
第四條沐鸣積極開拓畢業生就業市場🤲，拓寬畢業生就業渠道🧑🏼🚒，在完善原有的畢業生就業渠道基礎上，不斷挖掘潛在的人才需求空間，逐步建立長期⚠、穩定的實習、科研和就業基地👩🏼🍳，拓寬就業市場的行業和地域🍧。
第五條沐鸣有計劃地引導各部門（系）開展相關專業的畢業生就業市場開發，與用人單位簽訂建立畢業生就業基地的合作意向書🐕🦺。
第六條沐鸣在畢業生中廣泛宣傳與沐鸣簽訂意向書的就業基地的相關情況，積極組織在校生到這些單位實習，聯系專業教師解決他們在生產實際中的問題，鼓勵畢業生到就業基地工作⚇，逐步形成實習、科研、就業三位一體的合作模式👩🔬，使學校和企業良性互動、共同發展。
第七條建立畢業生跟蹤調查製度，沐鸣每年組織有關人員深入到畢業生就業單位，了解往屆畢業生的工作和學習情況，聽取用人單位和畢業生對學校的意見和建議😄，掌握市場對畢業生的需求，為學校的招生、專業設置、人才培養模式以及就業指導等工作提供參考建議。
第八條不斷加強就業信息網絡建設💪🏻，為畢業生進入無形市場提供幫助。利用網絡搭建畢業生就業信息發布平臺，及時、有效、便捷的將有關信息傳遞給每一位畢業生。
第九條沐鸣鼓勵和支持畢業生參加研究生入學考試，並為畢業生考研創造條件，通過舉辦考研經驗交流會，邀請有關專家到校進行指導等形式，提高考研錄取率。
第十條沐鸣鼓勵畢業生到基層工作🧧，積極落實大學生誌願服務西部計劃和“三支一扶”工程，拓寬畢業生到基層就業的渠道👨🏽🎨🗯。
第十一條沐鸣鼓勵和支持學生到民營企業和中小企業就業，鼓勵和引導學生靈活就業🧑🏼🦰、自主創業，拓寬畢業生到各種經濟實體單位就業的渠道🫅🏼。
第十二條沐鸣積極采取多種形式🆎，利用各種媒介，加強對學校建設成就的宣傳🎥，提高學校的知名度和社會各界對學校的認可度，有力的促進畢業生就業工作的開展。
第十三條積極發動本沐鸣的廣大教職工，主動關心畢業生就業工作🙍♂️，集思廣益🔝，群策群力，加強與各地校友的聯系，以校友會和行業協會為依托🎥，成立畢業生就業工作聯誼會，調動一切社會力量⤴️，充分利用校友資源開發、拓展畢業生就業市場👉🧝🏻，以點帶線，以線帶面，建立和完善學校的畢業生就業市場體系。
第十四條沐鸣歡迎學生、家長及社會各界提供就業相關信息。
第三章畢業生就業市場管理
第十五條畢業生就業市場管理分為有形市場的管理和無形市場的管理🤙。有形市場的管理主要包括時間和場地的確定、供需雙方的告知、供需雙方行為的規範、相關設施的提供與維護等；無形市場管理主要指信息傳輸硬件設施的提供與維護🌯、信息軟件系統的更新與維護、供需信息的收集💅🏼、整理與發布等。
第十六條學校和院系共同組織校內各種類型的招聘活動👩👦👩🏿🦳。學校負責組織冬季🧘🏼♀️、春季就業洽談會和較大單位的專場招聘會🥥，沐鸣單獨或聯合組織中、小型專場招聘會，為用人單位到校招聘畢業生搭建平臺，積極做好用人單位的接待和服務工作，為用人單位提供良好的工作條件🎒。
第十七條專人負責網上媒體業務的管理，確保傳輸信息的真實🔥、可信。
第十八條沐鸣要對用人單位進行收集、分析和整理，建立用人單位數據庫🦵🏽，實現用戶的分級管理，從用人單位所處的行業、用人單位在行業中的地位👵🏽、用人單位的薪金水平、用人單位所處的城市、用人單位的信譽度、用人單位需求人員的數量和要求等方面綜合做出評價🧎🏻，並根據用人單位招聘人員的數量將用人單位劃分為大🥋、中🧑🔧、小三類用戶🦨👍🏻；加強同大用戶的聯系♊️，不斷從新用戶和中、小用戶中發展大用戶，穩步擴大用戶數量。
第十九條沐鸣根據在校期間綜合素質考評結果和就業意向將畢業生劃分為不同類型，按照單位類型不同分別推薦，提高簽約成功率。
第四章附則
第二十條本方案由沐鸣平台就業指導站負責解釋📨，從發布之日起開始實施🚕。
2016年9月